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關于促進我市家政服務業健康發展的提案

來源: 發布時間:2021-01-15 字體:

  具體案由及建議: 

  具體案由: 

  當前,我市家政業發展面臨供需不匹配的難題。一方面需求得不到有效解決,有需求的家庭雇保姆難、雇保姆貴,要雇一個好的保姆、滿意的保姆是非常不容易的。另外一方面農村還有很豐富的勞動力資源,但進城很難,沒有專業,沒有門路。 

  根據全國、全省有關工作部署,2019年,我市出臺了《韶關市南粵家政工程促進就業工作實施方案》。其中包括技能提升行動計劃、就業創業行動計劃、品牌創建行動計劃、權益保障行動計劃,建立技能培訓標準和多層次技能評價體系,推進互聯網+”等全方位公共就業服務,努力打造韶關月嫂”“丹霞月嫂等一批本地家政服務品牌,規范家政服務市場秩序。 

  針對實施“南粵家政”工程,促進我市家政服務業健康發展,建議: 

  一、加大行業管理力度,促進家庭服務產業規范發展。建立健全家庭服務業行業組織,制定行業規范和行業服務標準,完善行業自律機制,對現有的家庭服務市場進行清理整頓,使家庭服務業向著規范化、市場化、專業化的方向健康發展。對家政服務實行合同化管理。家政從業者必須取得相應資格證書。提高信息化管理水平,建立家庭服務業信息平臺,將用工信息、家庭服務企業情況、合同范本、服務項目、服務標準、收費標準等上網公布,增加家庭服務企業營銷渠道,也為消費者提供更多的選擇。 

  二、加大政策扶持力度制定出臺有關扶持家庭服務業發展政策和保障性措施,明確金融信貸、稅費減免、培訓補貼、轉移就業等方面的優惠政策和相應措施,為家庭服務企業開辦、融資、財稅、吸納就業、社會保險、品牌建設等方面給予政策上的優惠和扶持。 

  三、加大家政服務業培訓力度。發揮政府、行業協會、社會和企業的協同作用,持續開展不同類別的職業技能培訓,不斷加強家政服務人才隊伍建設,優化家政服務人才結構。結合精準扶貧工作勞動力轉移就業工作,提供家政業免費培訓,引導更多人從事家政行業,解決家政行業用工難的問題。依托市技校、中職及各類再就業培訓基地,加強家庭服務從業人員培訓。 

  四、促進家庭服務產業品牌發展。1.鼓勵家庭服務企業根據市場的需要,開拓新的服務領域,增加新的服務項目,力爭做大做強,實現規模化、產業化發展;鼓勵中小型企業根據自身的優勢,圍繞一個領域或者一個項目,進行深度服務的探索,爭取做專做精,做出品牌。2.制定完善韶關(丹霞)保姆、月嫂等評價標準、評價管理辦法,組織開展評級認定工作。制定和發布韶關(丹霞)保姆、月嫂品牌標識LOGO3.加強輿論引導和宣傳,創造寬松的社會環境。通過樹立典型,表彰先進,提高家庭服務從業人員的社會地位和職業自豪感,加快家庭服務業的職業化進程。有關部門應在五一勞動獎章、五一巾幗標兵、三八紅旗手(集體)、城鄉婦女崗位建功先進個人(集體)、青年文明號等評選表彰上向家政從業人員傾斜,對獲得上述獎勵以及在國家級一類、二類職業技能大賽中獲獎的家政從業人員,納入國家高技能人才評定范圍,并加大家政服務業典型案例宣傳力度。積極引導消費者樹立平等和尊重的思想,正確對待家庭服務從業人員,尊重他們的人格和勞動。 

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